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被稱為「國寶級」潔面皂,因太便宜被看不起,李佳琦：潔面界愛馬仕 每個人都要有屬於自己的氣場，舉手投足，仿若微風拂過湖面，女王男神般的氣場，多美好的感覺呀！出門在外都會選擇養顏的看，談論這漂亮和帥氣，把自己打造成美的化身。記住歲月不留情，身體的各個器官也會隨著時間而功能下降，所以說這麼多就一句話，做好保養，做好保養。 假如你覺得男士沒必要護膚，只要娘們才幹這種事，那你就out了啦！如今的護膚不分男女老少，顏值高才是霸道。 ... 當李佳琦「OMG」「姐妹們買它買它」的聲音響起的時候，沒有一個女生的錢包可以倖免。李佳琦的2019名利雙收、碩果纍纍。 普通家庭出身，從工資3000到如今月薪高達7位數。李佳琦經歷過全年無休，經歷過連續三十多個小時的連軸轉，也經歷過連續幾個月，直播的觀看人數不足百人。 △連小學生都開始模仿「口紅一哥」李佳琦。 ... 現在人越來越重視肌膚問題，一些愛長痘痘的姑娘常常會覺得奇怪，怎麼自己長了痘痘之後，臉上的毛孔一下子變得特別突出，像是可以插秧了一樣。 ... 我們都知道，影響面部顏值有兩點：一是皮膚，二就是五官。五官由天生基因決定，想變美需要藉助醫美項目。而皮膚的好壞，會影響一個人的外在精神狀態。 ... 比如女明星葉璇走紅毯時穿了一件洋氣的露背禮服，本想美美的露臉，誰知道轉身露出後背的時候卻被拍到了滿背的痘痘和紅點，一點美感沒有。 ... 劉亦菲在某次活動中也被拍到後背滿是紅點，一下子大家對神仙姐姐也失望了不少。 ... 如果說女明星皮膚不好影響形象，那男明星皮膚不好可能就會引起更大的誤會了。李維嘉有段時間情緒不太好，結果後背和脖子就長了痘痘，沒想到還被人造謠是愛滋病。 ... 其實李維嘉以前就說過自己保養肌膚的辦法，還隨手曬出了自用的一款除蟎皂，據說用完那以後皮膚真的變光滑了。 李維嘉瘋狂推薦，表示自己用這款潔面皂已經用了很長時間了，它對於消除痘痘，黑頭，毛孔粗大以及過敏的效果，真的非常不錯，甚至比蘭蔻還好用呢！快樂家族成員都在用 ... 要知道年輕人生活作息不規律，熬夜工作壓力大，臉上長痘，粉刺、黑頭閉口反覆，毛孔越來越大，都是蟎蟲在作怪，所以今天就給大家介紹一款「國寶級」除蟎皂，肌膚光滑白皙， 李佳琦的直播間介紹了一款「國寶級」潔面皂，他表示這款潔面皂的價格太低了，所以經常被網友們看不起，堪稱我國最憋屈的潔面皂，但是它卻能夠起到祛痘，控油，除蟎的效果，就連他的媽媽也一直在用。 ... ✴✵✶✷✸✹這款除蟎皂李佳琦和金晨都力薦，它不僅添加了日本扁柏葉，茶樹精油，蜂膠等植物抗菌精華，是能夠深層清潔肌膚，有效控油除蟎 除此之外，裡面還有海鹽神經纖和天然硫磺泉提取物，能有效清潔掉皮膚的污垢，還能滋養呵護皮膚，它完全沒有刺激的感覺，而且洗完臉之後，臉部肌膚是非常舒服的，完全不緊繃。✽✾✿❁❃❋❀ ... 沈夢辰也在用這款「國寶級」除蟎皂，祛痘效果堪比醫美，被稱為「國貨之光」，這款除蟎皂其實很多人都在使用，李維嘉說它的泡沫特別的細膩綿密，上臉感覺非常柔軟順滑，沒有任何刺激的感覺， 而且身上也可以使用，就連沐浴露都省了，洗完後可以感覺到毛孔非常通透，有種淡淡的清香味，非常好聞！李佳琦說以後再也不用找醫美了。 ... 這款潔面皂好用的效果來自強大的成分，很多純自然的護膚成分，肉桂書皮，日本扁柏葉，蜂膠等植物抗菌精華，還有蜂王漿提取物，芝士精華，牛奶蛋白提取物，乳酸桿菌等自然營養組合； 更厲害的是，COSFORU品牌研發的乳酸桿菌成分獲得了韓國專利認證和中疾認證兩大認可，而摩洛哥堅果油成分也得到了ECOCERT的有機認證。 ... 這款手工芝士面膜皂，非常獨特的三角造型，清新的黃色，宛若一款美味的甜品，讓人一見傾心，愛不釋手。不單單擁有高顏值，更是好聞的不得了，很自然清新的乳香味道，即使再挑剔的鼻子，它也能捕獲你的味蕾！ ... 搭配起泡網，輕鬆打出豐富的泡沫，泡沫的質感非常的綿密，宛若奶油一般，重點來了，這可不是普通的泡沫，它是可以拉絲的哦 ... 每天的潔面，我都拉一拉，挑戰一下自己的記錄，枯燥的清潔時間，也好玩有趣了很多！ ... 芝士潔面皂的功效也非常的強大，細膩綿密的芝士拉絲泡沫，能夠有效清除皮膚的有害物質和老化角質，而且洗完臉，皮膚滋潤有彈性，一點都不緊繃。洗澡的時候，大可以用它來做一個體膜，皂的豐富的營養成分，能維持白皙緊緻的肌膚，在家也能輕鬆享受SPA級別的肌膚效果啦！ ... 除了李佳琦之外，小編之前就曾在網上看到許多美妝博主的安利，它不僅能強力除蟎祛痘，而且小巧萌的高顏值，舒適的拉絲泡沫手感以及淡淡的奶香味，都讓人愛不釋手。 用過的網友們也都超愛，一片好評，回購率超高！ ... 拿來洗澡用，背上的痘痘也能得到緩解哦~ ... 俗話說得好，一白遮三丑，擁有白皙的皮膚，是很多妹子的願望。但是現在很多上班族，天天對著電腦和手機，而且外界環境對皮膚的污染也很嚴重，這樣就導致皮膚越來越黃，毛孔越來越大，很容易長出難看的粉刺和痘痘，很多時候不得不用厚重的化妝品來掩蓋，否則整個人就會覺得很自卑，毫無生氣。 洗臉的重要性大家一定都很清楚了吧。"不洗臉"等於放任髒皮膚不管，長期下來油脂、灰塵和細菌在臉上大量堆積，堵塞毛孔，會使皮膚越來越糟。這款好用不貴的芝士潔面皂就分享給大家啦~ 如果你們還在為肌膚問題感到煩惱，不妨試試這款芝士皂，一定能夠給你意想不到的驚喜哦！ ... ✴✵✶✷✸✹✴✵✶✷✸✹✴✵✶✷✸✹這段時間我一直都在用，不僅臉上的黑頭閉口淡化了很多，就連我臉上的痘痘也淡了許多，皮膚變得水潤潤的，就像是剝了殼的雞蛋似的，極Q彈！且自從用了這款除蟎皂洗澡後，不僅肌膚越來細膩，就連背上也再沒長過痘痘了，除蟎效果超級好。✽✾✿❁❃❋❀
內容簡介
聰明員工是寶，但也很難搞。
向天才的老闆學習管理的手腕，
10大守則有效收服菁英部屬。
＼＼只要團隊裡有一名能幹部屬，你就能從本書受益。
美國管理協會嚴選好書；亞馬遜讀者★★★★★好評。／／
帶領聰明部屬，就像養了一群特立獨行的貓科動物，
外表看似高傲，但內心對自我的批判可能比你還嚴格，
只要能收服聰明部屬，他們就是讓團隊起飛的寶。
◤管理聰明部屬與一般員工的方法大不同。
／切忌下指導棋
要軟爛部屬做事必須給予明確指令，但明確指令對於做事有主見的聰明部屬來說，除了容易招致反彈，也會扼殺他們的創意。
◤向愛因斯坦的老闆學習，令70餘位天才折服的管理藝術。
愛因斯坦是家喻戶曉的天才物理學家，但鮮少有人留意到他的老闆亞伯拉罕．弗萊茲。弗萊茲沒有過人智力，旗下卻網羅 30 位諾貝爾獎、38 位菲爾茲獎得主，他運用獨特的管理手腕，帶領他們發光發熱，締造 20 世紀最輝煌的科學成就。（例如第一台有記憶體的電腦）。他適才適性的管理方法可以濃縮成 10 條守則。
◤10大守則，讓聰明部屬從傲嬌難搞變成團隊的寶。
／找面鏡子，認清自己不是天才的事實。不用忌妒部屬的才華與成就，不妨把焦點轉移至自己所擔任的伯樂角色，就像天才能發現微波爐的原理，但背後的管理者才是為微波爐找到日常普及用途的推手。
／學習傾聽創意
柯達曾有員工率先發明數位相機卻遭打壓，百視達曾有機會收購網飛卻做了錯誤判斷，兩家公司皆因領導人未能傾聽部屬的創見而錯失廣大的藍海商機，傾聽創意4招可避免你淪為公司垮臺的元凶。
／把新目標包裝成挑戰，讓部屬自動上鉤。
別讓部屬只做想做的事，而要做對團隊有益的事。一般主管硬推著部屬朝新目標前進，但優秀的領導人會把目標包裝成挑戰，激發聰明部屬的興趣。書中教你如何勸進最抗拒改變的3種部屬：憤世嫉俗、擔憂恐懼和自以為是。
名人推薦
洪雪珍╱斜槓教練
黃大米╱作家
陶韻智╱德豐管理顧問公司合夥人
洪世章╱國立清華大學科技管理研究所 清華講座教授
楊千╱國立交通大學榮譽退休教授
盧希鵬╱國立台灣科技大學資訊管理系專任特聘教授
謝明慧╱國立台灣大學管理學院副院長暨EMBA執行長
好評推薦
不只是真實的歷史人物，即便是漫畫裡的角色，也能告訴我們管理天才部屬的道理。電影《復仇者聯盟》中的眾多超級英雄裡，若論起特異功能，美國隊長肯定不是最突出，但他卻是大家公認的領導者。不像鋼鐵人的自以為是，美國隊長總是表現出安靜、願意傾聽大家說話的態度（守則三）；也不像黑寡婦的神祕難以捉摸，或是雷神索爾的衝動愛逞強，美國隊長的正直、公正、無私代表的即是「透明化領導」（守則四）。而讓《復仇者聯盟》裡的超級英雄發揮最大戰力的領導方式，無疑是要改變我行我素、獨來獨往的天才行為，發揮一加一大於二的精神（守則五）。――洪世章，國立清華大學科技管理研究所 清華講座教授
一流的老闆帶領一流的幹部，二流的老闆大多聘用三流的人。一個管理者經常需要帶領團隊中各種專長比自己強的員工。本書作者透過分享愛因斯坦的老闆弗萊茲創立普林斯頓高等研究院、管理由全球知名菁英組成的團隊的故事，歸納出幾條管理優秀人才的守則讓我們參考。 ――楊千，國立交通大學榮譽退休教授
每一位有幸集結了天才員工的主管，都能從本書學到管理的要點，發現自己如果更早看到這本書，事業必定做得比今天更成功。赫羅馬斯的寫作風格簡單易讀，卻也道出非常深奧的教訓。――吉姆．亞當斯（Jim Adams），昂可輸電公司董事長，前西南貝爾電話公司執行長
說服一群聰明人團結合作，有點像是養了一群智力高超的大型貓科動物，這是領導人最困難的任務。我們能從亞伯拉罕．弗萊茲和愛因斯坦的關係中學習，了解領導人籌組天才團隊的祕訣。――彼得．阿格雷（Peter Agre）醫學博士，二○○三年諾貝爾化學獎得主，約翰．霍普金斯大學瘧疾研究所所長
作者巧妙地透過本書告訴我們，愛因斯坦和其他天才即使有傲人的才華，若沒有人有技巧、有組織地領導他們，天才的聰明才智也許永遠無法開花結果。――艾德．凱利（Ed Kelley），前USAA房地產公司（USAA Real Estate Company）執行長
作者介紹
羅伯特．赫羅馬斯／醫學博士
經驗豐富的行政主管、導師、科學家與執業醫師，現任德州大學聖安東尼奧醫學中心（University of Texas Health Center in San Antonio）羅札諾．隆醫學院（Lozano Long School of Medicine）的院長，負責領導由一千三百名醫師、科學家以及八百名實習醫生組成的醫學院，並親自督導設計癌症新藥的研究室。他現在於德州聖安東尼奧居住與工作。
克利斯托福．赫羅馬斯／哲學博士
曾於紐約市福坦莫大學（Fordham University）教授倫理學，現在於佛羅里達大學保健組織（University of Florida Health）擔任專案經理。
譯者簡介
朱崇旻
曾在美國居住九年，以閱讀為樂，現於台北讀生化科技。喜歡翻譯時推敲琢磨的過程，並認為無論是什麼題材的書，譯者都應該忠實表達出作者的立場。興趣包含寫小說、武術、室內布置和冬眠。
目錄
前言：愛因斯坦的老闆
第一章 辨識天才型員工
第二章 徒有天才型員工還不夠
第三章 守則1：找面不會說謊的鏡子
第四章 守則2：別當部屬的絆腳石
第五章 守則3：安靜，傾聽部屬說話
第六章 守則4：透明化領導
第七章 守則5：煉金術比化學更管用
第八章 守則6：你的過去不等於未來的真理
第九章 守則7：心無旁騖
第十章 守則8：達到心與腦的和諧
第十一章 守則9：讓願者上鉤
第十二章 守則10：接受危機
後記：在別人身上看見自己
詳細資料
- ISBN：9789571378251
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 320頁 / 14.8 x 21 x 1.6 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
以願景為餌
領導人要如何激勵聰明部屬呢？最好的辦法，就是以願景為餌。到了一九三○年，愛因斯坦認定自己在德國沒有未來，所有發展機會都因納粹黨勢力漸增而受阻，他開始思索是否該接受馬德里、巴黎、萊頓、牛津、土耳其、耶路撒冷希伯來大學或加利福尼亞理工學院的邀請。多到數不清的知名大學與研究機構向愛因斯坦招手，他最後選擇了弗萊茲與普林斯頓高等研究院，為的正是弗萊茲告訴他的願景。
加州理工學院校長羅伯特．密立根（Robert Millikan）試圖網羅愛因斯坦，已經不是一、兩年的事，他在相當短的時間內籌組實力堅強的數學與物理團隊，並用實驗驗證愛因斯坦於一九○五年提出的理論，證實光有粒子的特性。在當時，高等研究院不過是弗萊茲腦中的一個想法，一個得到班伯格兄妹支持的想法，愛因斯坦在加州理工學院當客座教授時，弗萊茲前去拜訪密立根，討論他對普林斯頓高等研究院的規劃。
弗萊茲表示，他不敢冒昧邀請全世界最著名的科學家到高等研究院工作，更何況當時密立根正試圖說服愛因斯坦留在加州理工學院，弗萊茲和愛因斯坦都是密立根的客人，弗萊茲若在此刻邀請愛因斯坦未免太過失禮。
最後，愛因斯坦解決了問題，他人還在加州理工學院時便主動聯絡弗萊茲。眼見機會的大門開啟，弗萊茲便把握時機約愛因斯坦見面。第一次見面時，弗萊茲稱讚愛因斯坦高貴的舉止與「不加修飾卻又魅力十足的談吐，還有真誠的謙遜」令他著迷，兩人在加州理工大學的走廊來回散步，聊了超過一小時。愛因斯坦接下來還有別的行程，他在經人提醒三次後才捨不得地離開。
數月後，弗萊茲到牛津拜訪愛因斯坦，兩人大部分時間都在牛津大學校園裡散步，討論弗萊茲成立高等研究院的規劃。弗萊茲表示愛因斯坦若加入高等研究院，他願意答應愛因斯坦的所有條件，愛因斯坦當時並未明確表態。
在試圖說服愛因斯坦的時期，弗萊茲也向哈佛大學數學家喬治．伯克霍夫（George Birkhoff）提出邀請，伯克霍夫回信接受，後來卻公開宣布自己將留在哈佛，傷害了高等研究院的聲望，降低其他科學家加入弗萊茲團隊的意願。弗萊茲為伯克霍夫的公開拒絕感到氣憤，但對外仍保持樂觀積極的態度，他沒有報復伯克霍夫，而是更加努力招募愛因斯坦。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/fashion/5j8k8r3.html
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